Sürdürülebilir Terzi Usulü Değişim

Yeni iş kanunları, artan rekabet ve kalifiye eleman bulmanın zorlukları sebebi ile günümüzde işe alımda doğru seçimi yapmanın önemi gittikçe artmaktadır. Mülakat Teknikleri Programımız, teknik altyapının yanısıra, yöneticilere doğru yeteneği keşfetme becerileri kazandırmayı hedeflemektedir. İyi niyetle yapılan ancak doğru sonuç üretmeyen pek çok görüşmenin ardından kazanılan tecrübeleri dikkatlice yapılandırılmış, sistematik davranışsal ölçme teknikleri ile birleştiren programımız iletişim konusuna da genel bir giriş yapmaktadır.

Programımız doğru işe doğru adamın yerleştirilmesi için yöneticilere yol göstermek üzere tasarlanmıştır. Program içerisinde gerçek iş hayatından alınma vaka çalışmaları ile öğretiler uygulamaya çevrilmekte, katılımcıların performansı video çekimi ile dikkatlice gözden geçirilerek geri besleme ve kişisel gelişim planı yapma fırsatı sağlanmaktadır.

KİMLER KATILMALI

Programımız işe alım sorumluluğu olan her kademedeki yönetici için tasarlanmıştır.

SÜRE VE KATILIMCI SAYISI

Eğitim iki günlüktür. İdeal katılımcı sayısı 12 kişidir.

PROGRAM İÇERİĞİ

•  İşe Alıma Genel Bakış  

• Pazar dinamikleri ve rekabet

• İş ile kişi arasındaki bağlantının kurulması

• Görev Tanımları

• İşe alım kaynakları ve maaliyet faktörleri

• Ön Görüşme   

• Görüşme öncesi hazırlık

• Etkili soru sorma teknikleri

• Aktif dinleme

• Bireyi Tanıma   

• Vücut dilinin etkin kullanımı ve adayın vücut dilini okuma

• Davranışları analiz etme,

• Çeşitli kişilik envanterleri

• Farklı profiller ve işe uygunluk

• Problemler, Bulmacalar ile mülakat tekniği

• Eşleştirme ve Teklif  

• Aday ile işin gereklerini eşleştirme

• Liste indirgemesi

• İşin teklifi

• Takip

Eğitim içerikleri sayfasına geri dönmek için lütfen buraya tıklayınız.